William Hill ต้องจ่ายค่าเสียหายกว่า 70,000 ปอนด์ให้กับ Joe Tobin หลังจากสิ้นสุดการทำงานอย่างไม่ยุติธรรม
บริษัทการพนันและเกมชั้นนำที่มีพนักงานกว่า 12,500 คน William Hill ได้รับคำสั่งให้จ่ายค่าเสียหายเกือบ 70,000 ปอนด์ (ประมาณ 94,000 ดอลลาร์) ให้กับบุคคลในตำแหน่งผู้บริหารสูงสุดคุณ Joe Tobin ที่เคยทำงานในบริษัท
เหตุการณ์น่ากลัว
เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นขณะที่พนักงานกำลังดูการแข่งขันระหว่างอังกฤษกับเดนมาร์กในการแข่งขันยูโร 2024 ที่ร้านเหล้า
สตา๊ฟหญิงภายหลังรายงานว่ารู้สึกไม่สบายใจต่อคุณ Tobin ถึงขั้นที่เธอได้บอกเพื่อนร่วมงานว่าเธอไม่ต้องการถูกทิ้งคนเดียวกับเขา เพราะเขาทำให้เธอรู้สึก “แปลก” เธออธิบายถึงการสัมผัสที่ไม่เหมาะสมหลายครั้งและช่วงที่เธออ้างว่า Tobin “แอบแทงมือลงในปากฉัน”
เธอกล่าวว่าเธอได้ “ตกใจ” และดึงมือของเขาออก และไปห้องน้ำเพื่อ “หายใจและล้างปากและร้องไห้”
ผู้หญิงยังรายงานว่าความสัมพันธ์ระหว่างเขาและ Tobin ในที่ทำงานไม่ได้ดี เช่นกัน โดยชี้เฉพาะถึงความขัดแย้งบางครั้งที่พวกเขามี
“มีเสียงสะท้อนรอบคืน”
แม้จะเป็นเช่นนั้น William Hill ก็ดำเนินการต่อไปด้วยมาตรการที่เร่งด่วน ผู้ดำเนินการของการเลิกจ้าง Gavin Hilton สรุปว่า Tobin ได้ละเมิดนโยบายความเสมอภาคของบริษัท
“มีเสียงสะท้อนรอบคืนไปมามาก เน้นที่ข้อกล่าวหาเรื่องการกระทำทางกา físico ที่อาจจะถูกตีความว่าเป็นการคุมเหมืองทางเพศสู่เพื่อนร่วมงาน…”, Hilton อธิบาย
เขาไปต่อว่า บริษัทการพนันจะไม่ได้รับการจัดการ “โดยไม่ใส่ใจ” แล้วประกาศว่า “มาตรการที่เหมาะสมคือการเลิกจ้างโดยสรุป”
“การสอบสวนไม่เพียงพอ”
อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษาจากศาลแรงงาน Walker พบว่ามีข้อบกพร่องหลายอย่างในกระบวนการ เช่นเท็จจริงว่าบริษัทไม่พยายามค้นหาภาพวิดีโอจากกล้องวงจรปิดเองและพึงมีการพยานสั้น ๆ ที่เอื้อต่อกับผู้ร้องเรียนอย่างมาก
“สิ่งที่สำคัญที่สุดในความคิดของฉันคือการล้มเหลวที่จะพยายามค้นหาภาพวิดีโอนี้”, ผู้พิพากษากล่าว “นี่ไม่ใช่การสอบสวนที่เพียงพอ”
พิพากษา Walker ตัดสินว่าการเลิกจ้างเป็นการไม่ยุติธรรมและพิสูจน์ว่า Tobin ไม่ได้กระทำผิดระเบียบการของบริษัท นอกจากนี้ยังพบว่า William Hill ละเมิดสัญญาจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างประจำของ Tobin ศาลแรงงานจึงมอบเงิน 68,065 ปอนด์ (ประมาณ 91,476 ดอลลาร์) ให้เขา หลังคิดหักภาษี
มุมมองใหม่จากการเลิกจ้างของ William Hill
การเลิกจ้างของ William Hill ให้กับ Joe Tobin ไม่เพียงแต่เป็นการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นการส่งสัญญาณชัดเจนถึงการปฏิบัติที่ไม่ยุติธรรมและการละเมิดนโยบายความเสมอภาคที่สำคัญของบริษัท
การดำเนินการอย่างเร่งด่วนในการเลิกจ้าง Tobin จึงเป็นการแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของบริษัทในการรักษาบรรยากาศทำงานที่ดีและป้องกันความไม่พึงประสงค์ในองค์กร
ความสำคัญของการสอบสวนอย่างถูกต้อง
คำตัดสินของผู้พิพากษา Walker ให้เกิดการสอบสวนเพียงพอและทุกข้อเท็จจริงจึงได้รับการพิจารณาอย่างถูกต้อง
การเร่งด่วนในการสอบสวนที่ไม่ครบถ้วนอาจสร้างความไม่พึงประสงค์และเสี่ยงต่อการพิจารณาของศาล ดังนั้น การสอบสวนที่ถูกต้องและเป็นธรรมเป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้องค์กรและพนักงานมีความยุติธรรมและเชื่อถือได้ต่อกระบวนการ
ความสำคัญของการใส่ใจถึงสุขภาพจิต
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนำมาภาวะซึมเศร้าและความทุกข์ที่ Tobin ต้องเผชิญอยู่ เราต้องให้ความสนใจและสนับสนุนสุขภาพจิตของพนักงานในองค์กร เพื่อให้พนักงานมีความสุขและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การใส่ใจถึงสุขภาพจิตของพนักงานไม่เพียงแต่เป็นการดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานเอง แต่ยังเป็นการสร้างบรรยากาศทำงานที่ดีและเป็นกำลังใจให้กับทีมงานในองค์กร
