
James Sottile จะเกษียณออกจาก Light & Wonder
ในวันที่ 16 มิถุนายน 2025 นาย Sottile แจ้งบริษัทเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขา โดยเขาได้ตกลงที่จะให้บริการในการปรึกษาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 เพื่อให้การเปลี่ยนทางเรียบร้อย ในระหว่างเวลานี้ Light & Wonder จะชดเชยเขาด้วยค่าประจำเดือน 11,959 ดอลลาร์ หรือเท่ากับ 20% ของเงินเดือนฐานปี 2025 ของเขา
ประวัติของ Sottile
Sottile มีประสบการณ์กว่า 30 ปีในหลายอุตสาหกรรม เขาเป็นผู้ที่มีความชำนาญในกฎหมายและเป็นผู้นำที่มีประสบการณ์ รวมถึงความชอบชอบกับกลอน ล่าสุด Sottile เป็นพาร์ทเนอร์ที่ Jones Day ในสำนักงานของบริษัทที่เป็นที่ยอมรับมากที่สุด ทนายที่น่าสนใจผ่าน Chambers USA: America’s Leading Business Lawyers ตั้งแต่ปี 2005 ถึง 2018 และรับรางวัลจาก The Best Lawyers in America ตั้งแต่ปี 2011 ถึง 2018
ใครคือ Susan Dawson?
Dawson เข้าร่วมกับ Light & Wonder เมื่อปี 2012 และในปัจจุบันดำรงตำแหน่งในสหราชอาณาจักร ตั้งแต่ปี 2018 เธอคือรองศาสตราจารย์และทนายความ ตาม Light & Wonder เธอจะย้ายมาอาศัยที่เมืองลาสเวกัส เนวาดา ในรัฐสหรัฐอเมริกาเป็นส่วนหนึ่งของบทบาทใหม่ของเธอ
การบริหารผู้บริหารด้านบน
การเปลี่ยนแปลงในการบริหารผู้บริหารด้านบนเกิดขึ้นไม่นานหลังจาก Light & Wonder ประกาศการเติบโตต่อเนื่องเป็นไตรมาสทางการเงินครั้งที่ 16 ติดต่อ Light & Wonder ก็ได้กำหนดเป้าหมายในการบริหารกำไรก่อนดอกเบี้ย ภายในปี 2028 ในรายได้รวมสุทธิ (EBITDA) ที่ปรับเปลี่ยนได้ 2.0 พันล้านดอลลาร์ โดยเป้าหมายนี้แสดงถึงการเพิ่มขึ้นถึง 42.9% จาก EBITDA ที่ประมาณไว้เป็น 1.4 พันล้านดอลลาร์ในปี 2025 ในปี 2024 บริษัทรายได้ที่รายงานไว้ว่า 3.19 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นจาก 2.90 พันล้านดอลลาร์ในปี 2023 ในขณะที่กำไรสุทธิเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าเป็น 336 ล้านดอลลาร์ EBITDA ที่ปรับเปลี่ยนได้รวมสำหรับปี 2024 ได้ถึง 1.24 พันล้านดอลลาร์
ความสำคัญของการเกษียณออกจากองค์กร
การเกษียณออกจากองค์กรมักเป็นเรื่องสำคัญที่มีผลกระทบต่อทั้งองค์กรและบุคคล เมื่อผู้บริหารด้านบนเกษียณออก องค์กรจะต้องจัดการกับการสูญเสียประสิทธิภาพ การสืบทอดความรู้ และการเปลี่ยนแปลงในการบริหาร การเลือกคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เป็นบทบาทสำคัญเป็นสิ่งสำคัญในขั้นตอนการเตรียมตัวสำหรับการเลิกจ้างของผู้บริหารด้านบน
การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรใหม่
การเปลี่ยนแปลงในการบริหารผู้บริหารด้านบนเป็นโอกาสที่ดีในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรใหม่ โดยทาง Light & Wonder สามารถใช้โอกาสนี้ในการสร้างองค์กรที่มั่นคงและมั่นใจในการเริ่มต้นใหม่ได้ การให้โอกาสแก่บุคลากรที่มีศักยภาพในการเป็นผู้บริหารในอนาคตจะช่วยสร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กรที่มีความหลากหลายและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้น
การพัฒนาศักยภาพในองค์กร
การเปลี่ยนแปลงในองค์กรเป็นโอกาสที่ดีในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร โดยการสร้างโอกาสให้กับพนักงานที่มีความสามารถและความยินดีที่จะเป็นผู้นำ การสร้างระบบการเรียนรู้และการพัฒนาที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและการเจริญเติบโตขององค์กรจะช่วยกระตุ้นความสามารถของบุคลากรและสร้างสรรค์วัฒนธรรมที่สร้างสรรค์