Las Vegas hospitality workers recently celebrated a significant victory as the Culinary Workers Union Local 226 and Bartenders Union Local 165 secured new contracts with Resorts World Las Vegas and The Cosmopolitan. These groundbreaking agreements, spanning three years, will impact nearly 4,500 workers and are being hailed as some of the most crucial in the unions’ 90-year history.
Record Pay Raises and Job Protections
The negotiations concluded with what the unions describe as unprecedented pay raises and enhanced job security measures. These contracts align both Resorts World Las Vegas and The Cosmopolitan with other unionized establishments along the famed Las Vegas Strip. The terms of these agreements are set to remain in effect until September 2028.
Benefits for Cosmopolitan Employees
Of particular note is The Cosmopolitan’s contract, which marks the first under the ownership of MGM Resorts International. Covering approximately 2,500 non-gaming staff members, this agreement includes provisions for daily room cleaning, reduced workload requirements for housekeeping personnel, and improved workplace health and safety protocols.
Union officials emphasized that these new contracts not only uphold existing industry standards but also safeguard against potential challenges related to technological advancements and job security concerns. The agreements now guarantee ongoing training, healthcare coverage, and privacy rights for employees impacted by future automation or tracking systems, while also providing a platform for negotiations concerning technology-related changes.
Las Vegas Solidifies Position as Hospitality Career Hub
Representing the union, Ted Pappageorge, the secretary-treasurer, underscored that these agreements solidify Las Vegas as a destination where hospitality workers can secure a living wage and stable, long-term careers. He attributed these victories to sustained grassroots organizing efforts and collective action, emphasizing that unions now extend their coverage to all properties along the Las Vegas Strip.
Employees at the affected properties expressed satisfaction with the new terms, citing higher wages, improved working conditions, and stricter safety regulations as significant triumphs. Housekeepers, laundry staff, and bellhops welcomed the enhanced contracts, foreseeing increased financial stability and overall job satisfaction, as reported by the Las Vegas Review-Journal.
Simultaneously, Harry Reid International Airport witnessed a separate five-year agreement reached, covering over 1,100 food and beverage personnel. Ongoing discussions are underway for an additional 400 employees working in fast-food establishments within the airport premises. As these agreements await approval through voting processes, the Culinary Union continues its advocacy for similar protections for workers at non-unionized venues.
Conclusion
These recent victories mark a crucial step in maintaining high job standards within Nevada’s hotel and tourism sector, further solidifying the Culinary Union’s role as a prominent advocate for workers’ rights in the state. By securing these groundbreaking contracts, Las Vegas continues to establish itself as a hub for stable and rewarding careers in the hospitality industry.
การเพิ่มรายได้และการป้องกันตำแหน่งงาน
การเจรจาต่อสู้สิ้นสุดลงด้วยสัญญาที่สหพันธ์บอกว่าเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างไม่เคยเกิดมาก่อนและมีการป้องกันตำแหน่งงานที่ดีขึ้น สัญญาเหล่านี้จะทำให้ Resorts World Las Vegas และ The Cosmopolitan สอดคล้องกับสถานที่อื่นๆ ที่มีสหพันธ์บนถนนแห่งชื่อเส้นทางลาสเวกัสที่เชื่อด้วยสิทธิของสหพันธ์ เงื่อนไขของสัญญาเหล่านี้จะมีผลถึงกันถึงกันถึงกันถึงกัน กันถึงกัน กันถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึงกัน ถึง 2028
ประโยชน์สำหรับพนักงาน Cosmopolitan
สัญญาของ The Cosmopolitan เป็นที่สัญญาที่แรกภายใต้การครอบครองของ MGM Resorts International ที่ประมาณ 2,500 คนที่ไม่ใช่พนักการพนัน สัญญานี้รวมถึงข้อบังคับสำหรับการทำความสะอาดห้องทุกวัน การลดงานที่ต้องทำสำหรับบุคลากรด้านงานดูแลสถานที่และมาตรฐานที่ดีขึ้นสำหรับสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน
ผู้ดำเนินการสหพันธ์เน้นว่าสัญญาใหม่เหล่านี้ไม่เพียงที่จะยืนยันมาตรฐานอุตสาหกรรมที่มีอยู่ในปัจจุบันอีกต่อไป แต่ยังป้องกันจากความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเทคโนโลยีและความกังวลที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในตำแหน่งงาน สัญญาเหล่านี้ให้ความแน่นอนในการฝึกอบรมต่อเนื่อง การคุ้มครอบด้านสุขภาพ และสิทธิในการเข้าถึงข้อมูลสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากระบบการอัตโนมัติหรือการติดตามในอนาคต พร้อมทั้งให้แพลตฟอร์มสำหรับการเจรจาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
ลาสเวกัส ที่มั่นที่ ตำแหน่งงานในวงการบริการ
การแทนสหพันธ์ Ted Pappageorge, รักษาการการคลังเขต กล่าวถึงว่าสัญญาเหล่านี้ทำให้ลาสเวกัสเข้มแข็งขึ้นในฐานะเป็นที่หมายประจำของการที่พนักงานด้านบริการสามารถมั่นคงได้เงินเดือนมีชีวิตอยู่ด้วยกันและอาชีพที่มั่นคงได้ รักษาการคลังเขต ระบุว่าความประสบความสำเร็จเหล่านี้เป็นผลมาจากความพยายามในระดับพื้นที่และการกระทำร่วมกัน โดยเน้นว่าสหพันธ์ขณะนี้มีการขยายการคุ้มครองไปสู่ทุกคุณสมบัติที่อยู่ในแถวถนนลาสเวกัส
พนักงานที่อยู่ในที่ทำงานที่ได้รับผลกระทบแสดงความพอใจกับข้อตกลงใหม่ ยกย่องการได้รับเงินเดือนสูงขึ้น การปรับปรุงเงื่อนงาน และมาตรฐานความปลอดภัยที่เข้มงวดเป็นความสำเร็จอย่างสำคัญ พนักงานทำความสะอาด พนักงานซักฟอก และพนักงานเบลล์ขอต้อนรับสัญญาที่ปรับปรุง พวกเขาคาดว่าจะมีความมั่นคงทางการเงินที่เพิ่มขึ้นและความพอใจในงานโดยรายงานจาก Las Vegas Review-Journal
ในเวลาเดียวกัน สนามบิน Harry Reid International ได้เห็นการยินยอมสัญญาแยกต่างหากที่ได้รับเหลือ 5 ปี ครอบคลุมพนักงานบริการอาหารและเครื่องดื่มมากกว่า 1,100 คน การอภิปราสงการอยู่ระหว่างการเข้าใจสำหรับพนักงานอีก 400 คนที่ทำงานในร้านอาหารจานด่วนภายในพื้นที่สนามบิน ซึ่งสัญญาเหล่านี้กำลังรอการอนุมัติผ่านกระบวนการลงคะแนน สหพันธ์ทำอย่างล่าช้าให้การสนับสนุนสำหรับการคุ้มครองที่เหมือนกันสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานที่ที่ไม่มีสหพันธ์
สรุป
ความสำเร็จเหล่านี้เป็นขั้นตอนสำคัญในการรักษามาตรฐานงานอยู่ในภูมิภาคโรงแรมและการท่องเที่ยวของรัฐเนวาด้า โดยยืนยันสหพันธ์ในฐานะที่เป็นผู้กระทำสำคัญสำหรับสิทธิของพนักงานในรัฐ โดยรักษาสัญญาเหล่านี้ที่โดดเด่น ลาสเวกัสยังคงทำให้ตัวเองเป็นศูนย์กลางสำหรับอาชีพที่มั่นคงและน่าราวตระกรองในอุตสาหกรรมการบริการให้บริการด้วยความเข้าใจอย่างดีและไม่ทำซ้ำกับข้อมูลเดิม
